内定がでたらどうする？
内定が出たからと言って、転職活動は終わりではない。 転職活動はここから大切な場面がたくさんある。 内定が出たらまず何をしておけばいいのか、見ていこう。
内定の連絡を受けたら
企業から届く内定通知には、職務内容や処遇条件などの労働条件が雇用者である企業から労働者である個人に提示してある。 そして入社の同意を求めるものでもある。 内定の通知方法は郵送やメールなどで文書で行われる場合や電話などによって口頭で連絡される場合などその時々による。 企業から内定の連絡を受けたら、まずはお礼の連絡をしよう。 そして以下のポイントを確認しておき、内定の連絡にそなえておこう。
入社予定日
内定通知を受け取ったら、まず入社予定日を確認する。 選考の過程で決まっている日付けがある場合、その日付が記載されているかどうかもチェックしよう。 企業側からの一方的な入社希望日が記載されていることもあるのできちんと確認する事が大切だ。 入社予定日について特に記載がない場合もあるので、その場合には必ず企業に確認しておこう。
待遇について
次に年収などの待遇を確認しておこう。 月額の固定給、基本給と手当てについてきちんと記載されているか、賞与についてなどの詳細をよく見ること。 残業代や交通費の支給、社会保険についての記載もチェックしよう。
勤務地
勤務地についてもきちんと把握しておきたい。 選考中に提示された場所になっているかどうかも確認しよう。 全国勤務での募集の場合、選考過程では勤務地が決まっていない場合もあるので、内定時に聞いておこう。
入社承諾書の提出の有無
内定の際に提示された諸条件を了解する場合、入社承諾書を書面で提出することを求められることがある。 提出期限を確認して絶対に遅れないように提出しよう。 承諾書の提出を無断で遅れてしまうと、入社意思がないものとみなされ内定の取り消しとなることもある。 十分な注意が必要である。